仕事効率第60回 注目バイアスで真の貢献者を見逃していませんか？社会保険労務士の内山です。 いつもありがとうございます。 左利きと右利きでは、脳の使う部分に違いがあることは確かですが、一般的に言われる「頭の良さ」との直接的な関連性はあまりないとされています。 左利きの人が少数派であるため、「天才肌」と感じられやすいのは、脳の「...
モチベーション第59回 音楽で社員のモチベーションをどう高める？社会保険労務士の内山です。 いつもありがとうございます。 音楽は私たちの気分を高め、活力をもたらし、仕事のパフォーマンスを向上させる重要な役割を果たします。特にテンポの良い音楽は、気分を一層高揚させ、日々の業務に対するモチベーションを高めてくれます。 この現象は、...
不安・ストレス第58回 ストレス反応が業績に与える影響を知っていますか？社会保険労務士の内山です。 いつもありがとうございます。 経営者にとって、脳の働きを理解し、それを職場のマネジメントに活かすことは効果的です。 特に、 脳の「危機対応システム」を理解することで、社員のストレス反応を正しくとらえ、適切な支援を行うことが可能 です。...
運動第57回 経営者は社員の健康をどう支援すべきか？社会保険労務士の内山です。 いつもありがとうございます。 経営者にとって、社員の健康とパフォーマンスを高めるためには、運動の重要性を理解し、その実践を促進することが不可欠です。 私たちの脳は進化の過程で、有酸素運動を通じてストレスを予防する機能を得てきました 。...
能力向上第56回 社員の脳を育てる具体的な人材育成戦略とは？社会保険労務士の内山です。 いつもありがとうございます。 近年脳科学の研究で、 物事の見方や捉え方を変えることで脳に変化が生じる ことが分かっています。 行動や思考が脳に変化を与え、その結果、脳の回路の働き方が実際に変わる のです。 ...
仕事効率第55回 脳疲労を未然に防ぐための最善策とは？社会保険労務士の内山です。 いつもありがとうございます。 経営者は、職場の生産性を向上させるために、「身体疲労」と「脳疲労」の違いを理解することは大切です。 一見似ているようで、実際には全く異なる二つの疲労に対しては、それぞれ異なる予防が求められます。...
成長第54回 ダニング＝グルーガー効果が社員の成長を妨げる理由とは？社会保険労務士の内山です。 いつもありがとうございます。 職場において、経営者が意識しておくべきことの一つに、 「ダニング＝グルーガー効果」 があります。 これは、 能力が低い人ほど自信過剰になり、実際の自分の能力を過大評価するという心理的傾向 を指します。...
意欲第53回 脳科学を用いた社員の意欲向上の方法は？社会保険労務士の内山です。 いつもありがとうございます。 経営者の方にとって、社員のパフォーマンス向上を図る上で、脳の働きを理解することは大切です。 脳は、私たちが意識的に決断する前に、無意識のレベルで多くの決定を下しています...
信頼第52回 信頼を築く方法と信頼される顔の特徴とは？社会保険労務士の内山です。 いつもありがとうございます。 私たちにとって、他人との間の「信頼」はとても重要な要素です。それは「人間は社会的動物」と呼ばれ、他人と共感し協力しあうことで厳しい環境を生き抜いてきたからです。 しかし、自分とは異なる人に共感し協力することは、ある意...
